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最新资讯 2020-01-19 03:44:29

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人社部称「年假不休能要经济补偿」,实际工作中可操作性如何?童毅公众号:深度脑洞该回答加班要给加班费该回答本身民法就是民不举该回答我只能说,此“经济补偿”非彼“经济补偿”该回答错了错了!!!!其实这里关于“年假不休能要经济补偿”的说法,很容易造成很多人误解,认为只要公司没有安排员工休年假,那员工就可以跟公司要经济补偿,所以这里要纠正一下该回答看清楚事例,这是因公未休,可以拿补偿,而且这不是离职了扯皮么该回答大概率是能干就干,不干就走该回答公务员、事业单位、国企什么的好说民营企业……估计一些规范点的大公司也有可能更多的小公司,或者不太规范的大公司,你想都别想爱干干,不干走人现实就是这么个情况发布于 10:34?赞同 1??添加评论?分享?收藏?喜欢收起?离歌轻啼(谁的)幸福 是靠(谁)奋斗出来的该回答难道他能说不能吗?但是他说能又有什么用呢?发布于 10:31?赞同 2??添加评论?分享?收藏?喜欢收起?知乎用户《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现成的法律法规发布于 10:14?赞同??添加评论?分享?收藏?喜欢收起

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